1. 計画期間

2022年4月1日～2027年3月31日

2. 目標

• (1) 採用者に占める女性の割合を、30%以上とする。
• (2) 管理職に占める女性の割合を、計画期間内に15%以上とする。

3. 取組内容（2022年度から継続的取組）

• (1) 女性の採用、管理職登用を、積極的に進める。
• (2) 採用パンフレット及びホームページ等において、活躍する女性社員を積極的に紹介する。
• (3) 女性社員の継続就業につながる制度、職場環境の整備に取組む。
  • ① テレワーク環境の拡充
  • ② 残業時間の削減
  • ③ 男性社員の育休活用促進のための制度周知
  • ④ 社員要望の調査・対応
  • ⑤ 人事制度の弾力運用

4. 女性活躍に関する実績

• (1) 採用した社員に占める女性社員の割合
  • ※ 2023年4月1日　実績更新

• • 	2022年度	2021年度	2020年度	2019年度	2018年度	2017年度
    女性採用割合(%)	42.9	44.4	25.0	66.7	0.0	16.7

• (2) 管理職のうち女性社員の割合
  • 8.7%（2023年4月1日時点）