その他方針

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女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

株式会社I・TECソリューションズは、女性活躍推進法に基づき女性社員を増やし、女性が責任ある立場で長期的に活躍できる雇用環境を整備するため、次のとおり行動計画を策定します。

1. 計画期間

2022年4月1日~2027年3月31日

2. 目標

  • (1) 採用者に占める女性の割合を、30%以上とする。
  • (2) 管理職に占める女性の割合を、計画期間内に15%以上とする。

3. 取組内容(2022年度から継続的取組)

  • (1) 女性の採用、管理職登用を、積極的に進める。
  • (2) 採用パンフレット及びホームページ等において、活躍する女性社員を積極的に紹介する。
  • (3) 女性社員の継続就業につながる制度、職場環境の整備に取組む。
    • ① テレワーク環境の拡充
    • ② 残業時間の削減
    • ③ 男性社員の育休活用促進のための制度周知
    • ④ 社員要望の調査・対応
    • ⑤ 人事制度の弾力運用

4. 女性活躍に関する実績

  • (1) 採用した社員に占める女性社員の割合
    • ※ 2024年4月1日 実績更新
    • 2023年度 2022年度 2021年度 2020年度 2019年度 2018年度 2017年度
      女性採用割合(%) 41.7 42.9 44.4 25.0 66.7 0.0 16.7
  • (2) 管理職のうち女性社員の割合
    • 9.8%(2024年4月1日時点)

2022年4月1日
株式会社 I・TECソリューションズ

次世代育成支援法に基づく一般事業主行動計画

社員が仕事と子育ての両立をさせることができ、すべての社員がその能力を最大限に発揮できるようにするため、さらに次世代育成の支援に貢献できる企業となるため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

2023年4月1日~2027年3月31日

2.目標

  • (1) 年次有給休暇の取得推進を図る
    • 2026年度までに取得率20%UPを目指す(対2022年度)
  • (2) 育児や介護を必要とする社員が働きやすい環境(制度)の充実
    • 2023年度から環境(制度)のブラッシュアップ継続
  • (3) 若年者に対するインターンシップ等の就業体験機会の提供
    • 2026年度までにインターンシップ受入数20%UPを目指す(対2022年度)

2023年4月1日
株式会社 I・TECソリューションズ


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